Как просить увеличения заработной платы

01.01.2011 06:00

3796

Часто бывает так, что работодатели отдают предпочтение нанимать новых сотрудников, а не поднимать зарплату с учетом инфляции «старым». Поэтому многие специалисты повышают свой уровень дохода частой сменой работы.

Но что делать, если вам хочется развивать карьеру именно в этой организации?

Ни для кого не секрет, что после трудоустройства рост зарплаты начинает отставать от рыночных темпов. Зачем нанимать нового сотрудника, за ту же или даже большую зарплату? Тратить время на его обучение, что бы он достиг того уровня, что и ушедший работник.

Многие компании, особенно западные, скорее наймут нового работника, чем решаться увеличить жалование «старого» сотрудника.

Но что делать квалифицированным специалистам и менеджерам, которых устраивает их работа? Им нравиться перечень функциональных обязанностей, уровень ответственности, ну и сама компания. Они видят рост своей карьеры именно в этой компании, но не видят соответствия зарплаты и среднерыночного предложения вакансий.

Так как же подойти к начальству, и попросить увеличения заработной платы? Увеличение к заработанной плате зависит от ряда причин, таких как доходов компании, состояние рынка и непосредственно вашего вклада в развитие компании.

Если вы думаете что заслужили прибавки, и у вас найдутся аргументы подтвердить это, то сообщите об этом линейному руководителю. Ведь проще увеличить заработанную плату «старому» сотруднику, и попытаться удержать его в компании, чем ему искать замену.

Для разговора с руководителем о повышении заработной платы стоит выбрать благополучный для компании и для вас момент. Как, например, после того, как вам и вашей команде пришлось справиться с какой-нибуть трудоемкой и сложной задачей. Стоит иметь в виду что, повышая зарплату, компания несет финансовые издержки, поэтому работнику надо должным образом обосновать все свои претензии. Можно конечно и поговорить с руководителем «откровенно», рассказав ему о своих финансовых затруднениях, но это не принесет никакого результата.

В таком деле надо применить деловой подход. Все свои аргументы следует подкрепить фактическим результатом и цифровыми показателями, подтверждая вашу успешную работу на благо компании. На крайний случай пригрозить уйти к конкурентам. Но в случаи неудачи нужно быть готовым покинуть компанию. Если же вы добьетесь успеха, и вам повысят зарплату, то в этом случаи степень доверия к вам намного снизится.

Хорошей тактикой может послужить, просьба увеличить ваши должностные обязанности, естественно с увеличением зарплаты.

Три правила, которые определяют вашу ценность как специалиста:

• потенциальные способности и знания
• значимость работы для компании
• средней рыночной стоимостью труда специалистов вашего профиля и уровня.

Без этих правил, вы не сможете посмотреть на себя глазами работодателя, и доказать нынешнему руководству обоснованность ваших требований о повышении зарплаты.